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彭于晏:你为什么挣不到钱?

人力资源分享汇 2021-09-14 16:03:32

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关 注


彭于晏的故事,想必各位也都听过。从小胖墩到男神,从无人问津到大红大紫,整个就是一励志的榜样。


曾经历低谷的彭于晏在采访时,反思过自己失败的原因:为什么别人会有那么多戏演?赚那么多钱?而自己却没有?


换句话说:我为什么挣不到钱?


然后他得出了一个结论:其实,是自己还不够好



“其实自己不够好”,挣不到钱的理由就是这么简单


工资不是要来的

它应当是你的价值体现


年后小汇一直在忙招聘,招运营、招市场、招编辑,头都招大了。一轮又一轮的面试里,虽然小汇支持候选人与HR当面谈好薪酬待遇,但小汇比较反感这两类谈待遇的人。


其一,什么都不说,张口就是薪酬要求


在小汇的招聘JD里,其实已经很明确写明了每个职位的薪酬区间,如果不满意这个区间,大可不投简历。投递了简历后面试,连自我介绍都省了,就提薪水,恕我直言,出门右拐,好走不送。


有时候面试就跟购物一样,企业是购买方,而卖方连产品包装盒都不让你看,就让你买单,试问哪个顾客能够接受?


“叫卖”之前,你得让人明白你的“货”到底有几斤几两



其二,没有自知之明,虚高薪酬要求。


每个人都想要高薪,但前提是你配得上高薪,正如彭于晏所说,你得足够好


但如果本身能力就很欠缺,在HR询问薪酬要求的时候,还虚高薪酬数字,对不起,只能被pass掉。小汇面过一些刚毕业的大学生,把实习经历吹得天花乱坠,仿佛还没毕业就操盘了几个亿的项目,薪酬至少五位数。对于这类职场新人,我只能祝他职场一帆风顺。


你虚高的数字,也许是想要让HR“讨价还价”,但如果对于你这个人,企业丝毫没有“购买欲”,干嘛浪费时间在讨价还价上呢?


无论是面试,还是企业内部调薪,薪酬从来都不是张嘴要来的,而是你价值的体现。企业会评估你的价值,从而给出合理的定价,也就是说,只有你足够好,才会有高薪,才会有更多机会。


价值不会自然增长

它是你不断努力的结果


想要高薪,只有一条路,那就是提升你自己的价值。然而价值,却不是自然增长的。有些人工作十年,都是原地踏步,一年经验重复用十年。这样的人,除了工龄在涨,其他的基本都在退步


就拿彭于晏来说,从不温不火到大红大紫这中间几年,简直就是浴火重生。在接到《翻滚吧,阿信》之前,彭于晏整整一年没有戏拍,没有任何收入来源,反而欠别人五千万台币。


为了更好完成《翻滚吧,阿信》的拍摄,他把自己当做专业体操运动员,足足训练了8个月,每天12小时,一个星期练6天,从单杠、吊环、鞍马到跳马一路练过来,接近专业运动员水准。



此后每接一部片,彭于晏都Get一个新技能,拍《听说》,练手语每天练到手抽筋;拍《黄飞鸿之英雄有梦》,他学会了工字伏虎拳、虎鹤双形拳;拍《破风》,他每天骑行六七个小时,全香港的山被骑了遍,考到了场地专业赛车手证……


这一圈下来,我们再看彭于晏的简历:这样的人,想不拿高薪都难



我们HR的工作,不得不说是相对安逸的,如果没有主动提升自己价值的意识,恐怕三五年下来,也跟刚入职那会没什么区别,仍然是在电话、跑社保、算考勤、背黑锅……


只有打破安逸,不断提升自己,才能像彭于晏一样拿出一份让人惊艳的简历。


为什么挣不到钱

答案永远在于你自己


为什么你挣不到钱?答案已经很明确了,原因大多是在于,你还不值钱


小汇知道有些人又该反驳了:有的公司你能力再强工资不高,老板的格局决定员工的待遇!


那么问题就来了:既然你不满公司,自己又有能力,为什么不跳槽呢?跳槽薪酬翻几番的事情,身边处处都是。说白了,你的能力甚至没法让你跳槽到一家好点的公司。


去年,恒大年薪1500万的任命刷屏了,恒大不是那种“不给钱”的公司,那么他的任命为什么给的是任泽平,而不是你?



还是那句话:任泽平比你牛,在这个圈子里,任泽平把自己的能力经营到成了一种“品牌”,而我们大多数人都是籍籍无名。


高薪”永远在追着强者跑,如果没有能力这个硬件,你跑断腿也撵不上“高薪


如果想过上财务自由的生活,首先你就得足够优秀。



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